こんばんは！檀浦です。
今日、クライアントさんとの面談で
「人材ってどうやったら採用できますかね？」
という相談をされました。
このクライアントさんは
建設系の会社をやってるんですけど、
ここもやはりなかなかの人材不足ってことで
最近は外国人が多いようです。
彼的には
どんな求人媒体とか
どんな求人方法とか
ってイメージだったと思いますが、
僕のアドバイスはそことは全く別のところでした。
大手さんもたくさんいる中で、
ただ求人を出しても良い人材に
来てもらうのは難しいんですよね。
よく、人材不足人材不足といいますが、
求職してる人はたくさんいるわけで。
実際には人材不足ってのは
”良い”人材が来てくれない
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ってことなんですよね。
じゃあ良い人材ってのはいないのか？
というとそうでもありません。
僕の周りでも、
すっごく優秀な人材は山ほどいて、
お仕事を探してる人もたくさんいます。
ここで考えなきゃいけないのは
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”良い”人材はどこに行くのか？
—————————
ってことです。
いないわけじゃなければ
どこかには行ってるわけですよね。
そして今、
どこかしら行く先を探してる
って人もいると思うんですね。
じゃあそういう人材が
”喜んで”行きたい！という会社は
どんな会社なんだろうか？
僕がパッと思いついたのは、この3つ。
・社長（や会社の人）が魅力的
・目指すヴィジョンに惹かれる
・会社に入ったら自分が輝けそう
まぁどれも、
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その先の未来にワクワクする！！！
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かもしれませんね。
良い人材を採用するためにやることは
求人を出すよりも前に、
◎ 自分がもっともっと魅力的になること。
◎ ヴィジョンを明確にして伝えること。
◎ 会社に入った後のイメージを描かせること。
が大切なんじゃないかなーと。
てことで、彼には
この３つをクリアするための
『秘伝の方法』をお伝えしました。
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その中のひとつ、
ヴィジョンを明確にしてくための方法として
お伝えしたのは、
”10年後の未来の自分の現状を話す”
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というワークです。
「現在の自分」が10年後の理想を話すのではなく
「10年後の自分」が今の現状を話すのです。
これを毎週毎週繰り返してると
どんどん明確に未来の自分が見えてきて
気がつくと、
すでに「そうなっている」という
感覚すら感じるようになっていきます。
この感覚って、未来が現実になってくのに
実はとっても大切なことなんですよね〜。
また機会があれば改めて書きますね。
ちなみに、
僕は毎朝のシャワーを浴びながら
ひとりでぶつぶつ話してたりします。
知らない人が見たら怖いですよね。笑
まぁこれは慣れてないうちは
1人ではなかなか話せなかったり
広がらなかったりするんですけどね。
なので、
これをサポートするコーチング
ってのも実はやっていたりします。
難しく考えずに
まずはひとりでやってみてください♪
うまくいかないな〜とか
もっと引き出したいな〜とか
最高の未来を引き寄せたいな〜とか
思ったら、気軽にご依頼くださいませ♪
面白いですよ☆
それでは、今日はこの辺で。
いつもありがとうございます！
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是非、感想とか質問とかあれば
気軽にこのメール宛に返信して下さいね♪
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最高にHappinessあふれる人生を☆
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もっと自由に、もっとあなたらしく 。
RICH company 代表
“らしさポジション”構築プロデューサー
檀浦聖徳
Web：http://rashisa-kigyou.com/
Mail：dan@rashisa-kigyou.com
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